CERTIFICAT D’APTITUDE AUX FONCTIONS D’ENCADREMENT ET DE RESPONSABLE D’UNITÉ D’INTERVENTION SOCIALE (CAFERUIS)
(Décret n°2022-1208 du 31 août 2022 – Arrêté du 31 août 2022)
Catégorie : formation continue
Formacode : 44047
Durée totale : 820 h
PRÉSENTATION DE LA FONCTION
Le métier de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale
Les fonctions de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale s’exercent à différents niveaux de responsabilité au sein de services ou d’établissements sociaux et médicosociaux du secteur associatif et du secteur public. Ces cadres intermédiaires, partie intégrante de l’équipe de direction, ont un rôle central dans la cohésion des divers acteurs institutionnels. Ils organisent la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers des services ou des dispositifs d’intervention sociale. Porteurs d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, ils sont, à leur niveau, garants du respect des droits des usagers et se doivent de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de leur unité.
En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l’organisation. Leur position d’interface leur confère une fonction spécifique de communication interne.
Les qualités requises
Les fonctions et le positionnement du responsable d’unité d’intervention sociale nécessitent qu’il développe des compétences spécifiques relatives à l’encadrement, susceptibles d’être mises en œuvre dans l’ensemble des secteurs de l’action sociale et médico-sociale. Il doit faire preuve d’autonomie et d’initiative.
Lieux d’exercice
Établissements sociaux des secteurs privé ou public.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Les 400 heures de formation théorique sont organisées en 4 blocs de compétences :
– BC1 Piloter l’activité d’une Unité d’Intervention Sociale : 150 heures
- Mettre en oeuvre et évaluer l’activité d’une UIS
- Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une UIS
- Communiquer : pilotage de l’activité d’une UIS
– BC2 Manager et gérer les ressources humaines d’une Unité d’Intervention Sociale : 100 heures
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une UIS
- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une UIS
- Communiquer : management et gestion des ressources humaines d’une UIS
– BC3 Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une Unité d’Intervention Sociale : 60 heures
- Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une UIS
- Gérer le budget d’une UIS
- Communiquer : gestion administrative, logistique et budgétaire d’une UIS
– BC4 Contribuer au projet d’établissement ou de service : 90 heures
- Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service
- Participer à la mise en oeuvre du projet d’établissement ou de service
- Communiquer sur le projet d’établissement ou de service
Formation pratique : 420h
Elle se déroule sous la forme d’un stage effectué sur un ou plusieurs sites qualifiants.
CONDITIONS D’ACCES
La formation est ouverte aux candidats remplissant l’une des conditions suivantes :
– Justifier d’un diplôme au moins de niveau 5, délivré par l’Etat et visé à l’article L.451-1 du code de l’action sociale et des familles
– Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au RNCP au moins de niveau 6
– Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à 2 années d’études supérieures ou d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au RNCP au niveau 5 et de 2 années d’expérience professionnelle dans tout organisme social, médico-social, éducatif, de santé ou de l’économie sociale et solidaire.
– Justifier d’un diplôme de niveau 4, délivré par l’Etat et visé par l’article L.451-1 du code de l’action sociale et des familles, et de 4 ans d’expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l’article L.312-1 du code de l’action sociale et des familles.
Et avoir satisfait à l’entretien d’admission organisé par le centre ayant pour but d’apprécier les aptitudes des candidats à suivre la formation et leur motivation pour la profession.
OBJECTIFS
Pour en savoir plus (conditions d’allègements et dispenses, modalités de présentation aux épreuves de certification, contenu pédagogique, débouchés, …), n’hésitez pas à télécharger ci-dessous le dossier pédagogique de la formation.
TÉMOIGNAGE ÉTUDIANT
Issu du secteur marchand, à 36 ans, je prends le pari d’une reconversion professionnelle dans le secteur médicosocial. Bénévole auprès de personnes en situation de handicap, j’intègre en 2001 la formation d’Aide Médico-Psychologique (AMP) à l’IFMES. Je poursuis avec celle de Moniteur Educateur (ME) qui me permet de consolider et développer des compétences. J’entame quelque temps après la 1ère promotion CAFERUIS Partenaire fiable et efficace, l’IFMES offre des formations complètes et abouties pour intégrer le secteur social et médicosocial ici et ailleurs. Je remercie tous les intervenants pour la qualité de l’offre qui a tout au long de mon parcours développé chez moi, une conscientisation forte des enjeux systémiques du secteur. Je ne peux faire l’économie de saluer la disponibilité, l’écoute et le soutien de l’équipe administrative, toujours mobilisée au service des étudiants et des établissements partenaires.
Patrick SICOT
AMP/ME/CAFERUIS
Informations complémentaires sur la formation
PÉRIODE ET TARIFS
Durée : 14 mois
Période d’inscription N+1 : d’avril à décembre
Frais de sélection : 100€
Frais de formation : 9580€ (sous réserve)
S'INFORMER
Responsable de filière :
Bertrand FRANCOIS-LUBIN
URASS/IFMES
Rivière l’Or
97212 Saint-Joseph
Mail : contact@urass-ifmes.com
Tél : 0596.42.56.56